實踐中接觸了大量關(guān)于加班維權(quán)的案例，現(xiàn)對加班維權(quán)中涉及到的法律問題作以歸納，以供參考。
一、關(guān)于加班費(fèi)的時效問題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。另外《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。所以根據(jù)該司法解釋的規(guī)定，對勞動者加班維權(quán)的時效也會有更有效的保證。
二、如何進(jìn)行加班費(fèi)的舉證
關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證，律師提醒：關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、加班工資的計發(fā)基數(shù)
正確計算加班工資的計發(fā)基數(shù)，主要注意把握以下幾點：如果勞動合同中有明確的工資數(shù)額的，在計算加班工資時就要以合同中約定的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。用工單位每月發(fā)給員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等屬于實際工資，只要在國家規(guī)定的“工資總額”組成部分中的都可以認(rèn)定為工資，而不能以其中的一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定或約定不明確，應(yīng)以用工單位實際支付給勞動者的工資作為工資基數(shù)。