好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公民的人身自由權(quán)受到侵犯,如何投訴請(qǐng)求保護(hù)?
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離職的時(shí)候人事讓我簽署了離職證明(證明上有注明入職和離職時(shí)間及解除勞動(dòng)關(guān)系不存在任何法律糾紛,請(qǐng)問(wèn)可以申
2013年10月9日,趙乾坤入職河北某國(guó)家級(jí)高新技術(shù)公司,崗位為司機(jī)。勞動(dòng)合同約定:甲方安排乙方每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。...
沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職嗎? 未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者離職仍應(yīng)履行相應(yīng)的告知程序,否則可能承擔(dān)相應(yīng)的賠
3·15,寫旅游合同示范文本的律師給你提個(gè)醒
春暖花開,草長(zhǎng)鶯飛,出游的心思又飛上了天。如今,旅游
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),
特殊工種有哪些?特殊工種退休最新規(guī)定有什么?社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,離不開我們每一位在工作崗位上默默奉獻(xiàn)的人,但是存在著這么一種群體,相對(duì)于我們...
問(wèn):我于2001年12月開始至2007年11月在某國(guó)企公司上班,系長(zhǎng)期零時(shí)工,未簽訂勞動(dòng)合同。2008年
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約
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