好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 社保工傷 > 工傷官司中的證明標(biāo)準(zhǔn)
工傷官司中的證明標(biāo)準(zhǔn)
作者:鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所, 13520961169
證明標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)比較專業(yè)的術(shù)語(yǔ),但對(duì)于官司的輸贏也至關(guān)重要。證明標(biāo)準(zhǔn)又稱“證明要求”、“證明任務(wù)”、“證明尺度”等,是指在官司的證明過(guò)程中,到底應(yīng)當(dāng)使用多少證據(jù)、什么條件的證據(jù)將案件事實(shí)證明到什么程度才算完成了證明任務(wù)。對(duì)于裁判者而言,是指認(rèn)定案件事實(shí)所需要達(dá)到的證明程度。例如,在工傷待遇索賠官司中,如果當(dāng)事人提交了職工發(fā)生工傷前十二個(gè)月的工資條,雙方對(duì)工資條真實(shí)性均無(wú)異議,則關(guān)于職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)的證明標(biāo)準(zhǔn)就達(dá)到了,法院足以根據(jù)職工十二個(gè)月的工資來(lái)確定其月收入標(biāo)準(zhǔn)了。
證明標(biāo)準(zhǔn)的意義在于,首先,一旦證據(jù)的證明力達(dá)到法律要求的證明程度,待證的事實(shí)的真實(shí)狀況就算得到證明,法官就可以據(jù)以認(rèn)定事實(shí),并以該事實(shí)的存在作為裁判的依據(jù);反之,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為待證的事實(shí)未被證實(shí)或者仍處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。
其次,對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō),只有了解了證明標(biāo)準(zhǔn),才不至于因?yàn)閷?duì)于證明標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)過(guò)低而在證據(jù)明顯不足的情況下提起訴訟或申訴,同時(shí),也不會(huì)因?yàn)閷?duì)于證明標(biāo)準(zhǔn)的估計(jì)過(guò)高而在自己持有的證據(jù)已經(jīng)具備的情況下不敢起訴。[1]在民事判決書或仲裁裁決書的說(shuō)理部分,常常提到某當(dāng)事人的某項(xiàng)主張因“證據(jù)不足”而不予支持,這里的證據(jù)不足,主要是指當(dāng)事人的證據(jù)尚未達(dá)到法定的證明標(biāo)準(zhǔn),法官不能據(jù)以認(rèn)定當(dāng)事人的主張。
那么,在民事官司中,包括工傷事故官司中,證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)呢?《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干的規(guī)定》第七十三條規(guī)定:雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù),但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況,判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力,并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。這就是我國(guó)民事訴訟證據(jù)“高度蓋然性“的證明標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。
所謂“蓋然性”,就是事物具有某種可能性而非必然性的特征。高度蓋然性,即根據(jù)事物發(fā)展的高度概率進(jìn)行判斷的一種認(rèn)識(shí)事物的哲學(xué)方法,是人們對(duì)于事物的認(rèn)識(shí)達(dá)不到邏輯必然性條件時(shí)所不得不采用的一種認(rèn)識(shí)手段。法官、仲裁員永遠(yuǎn)是在當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議發(fā)生之后再去探索事實(shí)真相,這就決定了法官的思維是一種逆向思維,法官只能力求通過(guò)當(dāng)事人的證據(jù)和自己的調(diào)查做出判斷并使自己對(duì)于案件事實(shí)的認(rèn)識(shí)無(wú)限接近于事實(shí)真相。
(本文系學(xué)術(shù)性討論,不代表個(gè)案實(shí)務(wù)法律意見(jiàn),采納者自負(fù)其責(zé))
[1]江偉主編,《民事訴訟法》,高等教育出版社、北京大學(xué)出版社,2000年7月,第173頁(yè)。
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
公司這樣做是逼迫你自己走人,不繼續(xù)在公司里面呆著,從而制造你不來(lái)上班的事實(shí);然后公司取消你的考勤
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實(shí)施后,在各地得到了很好的落實(shí),絕大多數(shù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬都高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),可以進(jìn)行投訴。那么2...
現(xiàn)實(shí)中,每一家公司都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)章制度,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,就會(huì)涉及到相應(yīng)的處罰。但通常情況,用人單位
哪些情形可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同
和公司簽訂了勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)明確說(shuō)明了不愿意調(diào)崗,結(jié)果人事還是擅自給我調(diào)去了外地,這種情況我該怎么辦?
答:依據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋(一)第三十二條規(guī)定: 婚姻法
1.試用期工資 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期
近日,西安金輝優(yōu)步花園小區(qū)的業(yè)主袁女士遭遇了一件煩心事。因?yàn)樾^(qū)售樓部外部道路不平坦,導(dǎo)致家人經(jīng)過(guò)時(shí)摔倒
加載更多