勞動(dòng)仲裁案例：

李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定月基本工資5000元，銷售浮動(dòng)工資2000～元，浮動(dòng)工資具體數(shù)額視上月銷售數(shù)額而定。勞動(dòng)合同還約定任何一方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。
另外，在勞動(dòng)合同第12條中又約定了競(jìng)業(yè)禁止條款：雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷售工作。因公司經(jīng)營(yíng)虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷售任務(wù)不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動(dòng)合同。李某于8月1日前進(jìn)行了有關(guān)工作交接，外資公司按李某前12個(gè)月的平均工資支付了其7月份的工資計(jì)元。
離職后，李某覺(jué)得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但遭到拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其申訴請(qǐng)求為：（1）公司因提前解除勞動(dòng)合同而向本人支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）撤銷原勞動(dòng)合同中關(guān)于本人在終止勞動(dòng)關(guān)系后6個(gè)月內(nèi)不得從事相同或相近銷售工作的競(jìng)業(yè)禁止條款。
仲裁結(jié)果：
2007年9月15日當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委經(jīng)審理后裁定：
（1）因提前解除勞動(dòng)合同，外資公司須向李某支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；
（2）撤銷雙方訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于限制李某就業(yè)的條款。