勞動(dòng)合同履行過程中，如何進(jìn)行有效的“調(diào)崗調(diào)薪”？

時(shí)間：2020-07-01 來(lái)源：法律投稿

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勞動(dòng)合同履行過程中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是一個(gè)難點(diǎn)問題，如何進(jìn)行有效的調(diào)崗，今天概要闡述一下：
除雙方協(xié)商一致調(diào)崗?fù)?，調(diào)崗又分為法定調(diào)崗和約定調(diào)崗。
1、法定調(diào)崗:法定調(diào)崗不需要征得勞動(dòng)者同意，單方即可作出，法定的意思就是只要條件成就（勞動(dòng)合同法第四十條第一、二款）用人單位調(diào)崗不需要征得勞動(dòng)者同意，單方作出即發(fā)生法律效力。
2、約定調(diào)崗:勞動(dòng)者和用人單位事先約定好一定的條件，條件成就時(shí)將崗位調(diào)整為新的崗位。約定調(diào)崗本質(zhì)上屬于雙方協(xié)商一致調(diào)崗。
當(dāng)然，還有一種約定調(diào)崗的情形，就是勞資雙方約定用人單位可以根據(jù)市場(chǎng)變化等因素單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。用人單位是否真的就可以依據(jù)該約定進(jìn)行調(diào)崗呢？因?yàn)榇祟惣s定條件不明，需要根據(jù)具體案情來(lái)判斷調(diào)崗的合理性。

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