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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有效?

時(shí)間:2020-07-01 來(lái)源:法律投稿
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律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中常常發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位簽訂《協(xié)議書(shū)》,對(duì)自己的權(quán)利義務(wù)做出處分,認(rèn)可協(xié)議簽署后雙方之間無(wú)任何未了爭(zhēng)議。但協(xié)議簽署后又對(duì)在職期間加班費(fèi)、休息休假等事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于這類情況,仲裁和法院一般不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己做出的民事行為承擔(dān)責(zé)任。
正是由于實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)上述情況,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。”
在此,需要提醒廣大勞動(dòng)者,在簽署任何協(xié)議之前需要對(duì)自己的權(quán)利義務(wù)了解清楚。因?yàn)橐坏┖炇?,協(xié)議就具有法律效力,再后悔就來(lái)不及了。

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