來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
核心提示
用人單位發(fā)生分立后，勞動(dòng)者繼續(xù)為新用人單位提供勞動(dòng)的，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
并非必須。
案情
2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開(kāi)發(fā)C公司，此后A公司注銷。
徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、繳納社保費(fèi)、發(fā)放工資。徐某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等均與原勞動(dòng)合同一致，未有變化。
徐某曾向B公司提出重新訂立勞動(dòng)合同，B公司答復(fù)，其與A公司訂立的勞動(dòng)合同由其與B公司繼續(xù)履行，無(wú)需再重新訂立勞動(dòng)合同。徐某對(duì)此不予認(rèn)可，雙方多次協(xié)商無(wú)果。2013年1月，徐某申請(qǐng)仲裁，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
焦點(diǎn)
用人單位發(fā)生分立后，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
結(jié)果
對(duì)徐某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
分析
用人單位的分立，是指用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，包括創(chuàng)設(shè)式分立和續(xù)存式分立。那么原用人單位發(fā)生分立后，勞動(dòng)者繼續(xù)為新用人單位提供勞動(dòng)的，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同呢？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”該條款的目的在于，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí)，通過(guò)新用人單位承繼方式繼續(xù)履行原合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)，以此維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，既保護(hù)勞動(dòng)者不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致原合同失效而失業(yè)，也保護(hù)新用人單位不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致勞動(dòng)者的大量流失，給企業(yè)運(yùn)行造成影響和損失。
本案中，徐某原系A(chǔ)公司員工，A公司分立成B公司與C公司。A公司注銷以后，徐某的實(shí)際工作單位為B公司，徐某與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由B公司承繼，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行，因此應(yīng)視雙方之間已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)需重新訂立。徐某以此為由要求B公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)。
文|上海市崇明區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院
編輯|劉俊良