試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系！

時(shí)間：2020-07-03 來源：法律投稿

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1、在HR工作實(shí)務(wù)中，這類情形往往比較多，當(dāng)初滿懷期望地把人家招進(jìn)來，可入職后發(fā)覺不是企業(yè)想要的那種類型，或與企業(yè)招聘崗位的勝任能力要求相距甚遠(yuǎn)，更有的企業(yè)，在錄用候選人前根本就沒有確定好招聘崗位的勝任能力要求或需求急切程度，導(dǎo)致招進(jìn)來后又發(fā)覺不是那么急切，因此種種，又要求HR們?nèi)マo退那些還處于試用期的新員工。

2、面對這樣的情形，HR崗位出于工作職責(zé)使然，又必須要去執(zhí)行企業(yè)的意志，因此在處理這類工作情形時(shí)，也要講究一定方法與技巧。總體來講，處于試用期內(nèi)的新員工還在熟悉單位人事關(guān)系與崗位工作職責(zé)的過程中，此時(shí)其自身也處于內(nèi)心不安定的狀態(tài)，這時(shí)與其溝通離職的事宜，只要態(tài)度溫和、理由充分一些，大多數(shù)員工還是可以接受的，但溝通前一定要做些準(zhǔn)備工作，不論是員工本身的原因，還是企業(yè)方面的原因都要有理有據(jù)，談話過程中要尊重員工的想法與自尊，以職業(yè)化的態(tài)度，站在公平公正的立場，讓員工盡量去坦誠接受公司的人事決定。

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