職場，其實(shí)就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。如何避免掉進(jìn)坑里面，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。

1、不得越級匯報(bào)。越級匯報(bào)是職場上的大忌，千萬要避開。李某，34歲，因他的直接領(lǐng)導(dǎo)的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經(jīng)理那邊。最后結(jié)果，兩個人都被離職了。你可能不解，為什么投訴者還要被離職呢？在職場上，有一個不成為的規(guī)則，任何領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡越級匯報(bào)者。老王認(rèn)為，不管哪種原因，下屬越級匯報(bào)，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。老王建議，人在職場，能不越級匯報(bào)，就不要越級匯報(bào)，除非你做好離職的準(zhǔn)備。

2、學(xué)會拒絕，不做老好人。很多職場人，不管遇到什么問題，都不會拒絕。當(dāng)你不會拒絕別人時，就會有人得寸進(jìn)尺。最好的方法，你不要做老好人，要學(xué)會拒絕。

3、做事情不知道留痕跡。在我們傳統(tǒng)教育中，大家做事情不要留痕跡，其實(shí)這是不對的。老王認(rèn)為，當(dāng)你做事情不留痕跡時，你極有可能替別人背黑鍋。老王建議，人在職場，務(wù)必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通，但必須要確保寫給領(lǐng)導(dǎo)、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣，黑鍋就不可能讓你來背。

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4、永遠(yuǎn)不跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)錯了。有句話說的好：和老婆講道理的人，都是情商有問題的人。雖然不能100%正確，但說明一個問題，在家，老婆永遠(yuǎn)是對的。然而，職場也一樣，一定記?。侯I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的，你永遠(yuǎn)不要和你的直接領(lǐng)導(dǎo)對著干！

5、不要私下吐槽公司和妄議領(lǐng)導(dǎo)，更不要亂發(fā)牢騷，永遠(yuǎn)不要抱怨，盡量減少情緒化。去年，一家大型房地產(chǎn)公司的銷售總監(jiān)在外面和同事一起吃飯的是時候，無意間吐槽了公司和公司總經(jīng)理。一小會的時間就被公司總經(jīng)理知道了，正當(dāng)銷售總監(jiān)吃飯的時候，公司HR的電話打來說，讓明天辦理離職。一位銷售總監(jiān)就是這樣被離職了。所以，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領(lǐng)導(dǎo)、更不要亂發(fā)牢騷、也不要抱怨。在領(lǐng)導(dǎo)的眼里只有無能的人才會發(fā)牢騷和抱怨。老王建議，當(dāng)你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

6、領(lǐng)導(dǎo)讓你做“不可替代的員工”，才是最大的騙局。特別是創(chuàng)業(yè)型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成為不可替代性的員工。