好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如果員工因?qū)嵤└綦x治療措施等情況導(dǎo)致不能正常上班,企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)關(guān)系?
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不定時(shí)工作制,是一種相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制,指勞動(dòng)者因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按
劉某于2013年9月14日入職遼寧省錦州某工程建筑公司,月工資3000元。雙方未簽訂勞動(dòng)合同,公司也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因工程建設(shè)行業(yè)受氣候...
最低工資是一個(gè)地區(qū)企業(yè)單位確定工資的最低水平,只要是簽訂勞動(dòng)合同的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。像北京這樣的一線城市,最低工資水平比較高,為了規(guī)...
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)
老年人福利,是指國(guó)家和社會(huì)為了發(fā)揚(yáng)敬老愛(ài)老美德,安定老人生活,維護(hù)老人健康,充實(shí)老人精神文化生活
《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)者的具體工作時(shí)間有一定的規(guī)定,一般勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,...
問(wèn):桂女士原系重慶某電器有限公司員工。2010年11月13日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,約定合同期限從2010
(1)、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),初試官主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的吻合度,并從專業(yè)素質(zhì)判斷
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