好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動合同 > 關于勞動合同試用期的約定（送給求職中的朋友）
一.不得約定試用期的情形
1.非全日制用工。
2.以完成一定工作任務為期限。
3.不滿3個月。
二.可以約定試用期的情形
1.3個月≥勞動合同＜1年，試用期不得超過1個月。
2.1年≥勞動合同＜3年，試用期不得超過2個月。
3. 勞動合同≥3年或無固定期限，試用期不得超過6個月。
三、試用期的工資
不得低于本單位“相同崗位最低檔工資的80%”或者不低于“勞動合同約定工資的80%”。
注意：
1.同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。
2.勞動合同“僅約定”試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.試用期“包含”在勞動合同期限內
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