【中國船員遭拖欠工資被困海上15個月】近日，64位中國船員被困在馬來西亞檳城附近海域15個月。因船東無力運營，拖欠工資，自去年4月起，船東便開始拖欠船員工資，拒絕提供基本生活必需品。船員無奈發(fā)帖求助。目前，在多方協(xié)調下，第一批船員將于3月26日啟程回國。

網(wǎng)友熱評：

1. 幸好身后有一個強大的祖國，終于可以回家了。

2. 感謝偉大的祖國，歡迎同胞回家。

3. 他們本人在痛苦中煎熬，家人也會萬分牽掛。

4. 祖國是你們堅強的支撐，一定會管的。

今日學法：在我國船員遇到拖欠工資該怎么辦？

一旦發(fā)生拖欠工資的勞務合同糾紛或有發(fā)生拖欠工資勞務合同糾紛的趨勢，建議謹慎處置，同時做好如下證據(jù)資料，為訴訟做好準備：

1. 搜集好船員與用人單位間存在勞動合同關系的證據(jù)資料。比如，上文中提到的書面勞動合同、工資支付憑證、用人單位拖欠工資欠條、社保公積金繳納記錄、船員服務簿、相關上下船交接記錄等內容；

2. 整理好用人單位支付工資的歷史記錄和工資標準證明文件，如銀行流水、工資條等內容；

3. 在船工作時間證明資料。上下船的記錄、船員服務簿等內容；

4. 必須在用人單位拖欠的開始，就定期連續(xù)不斷的向用人單位主張拖欠的工資，并保留主張的書面證明文件。比如，用人出具的書面蓋章的拖欠單、發(fā)給用人單位的郵件、微信、短信、快遞、掛號信等材料。

上述證據(jù)資料為初步的材料，可能需要根據(jù)個案的要求作出相應調整。上述資料是為了訴訟提前做的準備，并不代表一定會通過訴訟的途徑解決拖欠工資糾紛。筆者建議，盡量先與用人單位協(xié)商溝通解決，訴訟是最后的辦法。

以上簡要分析了船員被拖欠工資的法律風險防范和應對措施，希望能為廣大船員朋友起到些許參考作用。

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