1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對于企業(yè)來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受。

2、監(jiān)察大隊投訴；這個比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復(fù)，企業(yè)想拖都沒得拖。會要求企業(yè)提供很多東西，非常麻煩。

3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財?shù)囊环N方式。不過現(xiàn)在仲裁委和法院都會在庭上提出調(diào)解建議，最好雙方能在庭上調(diào)解解決，既節(jié)省時間和精力，調(diào)解書的法律效力也足夠。

,1.申請書盡可能詳細。不是說口水話，而是把對方違法條款羅列清楚，那一條，哪一款 。因為仲裁庭也是和稀泥的地方，他們會找漏子，尋求雙方平衡，簡單說就是你要求的賠償會降低。

2.也是因為可能被和稀泥，你提出的要求盡可能的多。因為賠償只會打折，不會追加。

3.最后結(jié)果出來后，若是當場和解，除了賠款金額時間，謝清楚，你可以加上逾期不賠，每日按多少利息支付。因為被告拖欠的可能很大，要不然也不至于鬧到仲裁。

4.仲裁前，充分準備才能做的不緊張。說話慢點會更自信，更多時間思考，而不會亂了陣腳。勞動爭議是企業(yè)與員工之間經(jīng)常發(fā)生的事，在發(fā)生勞動爭議后，勞動者就會找尋各種方法來維護自己的權(quán)益，實際上法律規(guī)定了多種解決途徑來解決勞動爭議，最簡便快捷的就是與企業(yè)協(xié)商，但是往往的不到想要的效果。那么勞動爭議不能仲裁嗎？關(guān)于這個問題找法網(wǎng)小編為您解答。

一、發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決

１、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

２、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；,應(yīng)該去仲裁的，發(fā)生勞動糾紛可以通過調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下：

（1）雙方協(xié)商。

（2）調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時。

（3）仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。我覺得應(yīng)該吧，比較我們國家關(guān)于勞動糾紛的法律制度還是比較完善的，再說我們國家不是還有勞動保護法嗎？?,如果能解決的就不用，實在解決不了的就用法律武器維護自己的合法權(quán)利?,關(guān)于勞動合同糾紛的有證據(jù)并且能證明公司方過失的可以申請仲裁?,看勞動合同規(guī)定，一般先去仲裁，仲裁對公司很不利?。