好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 加班用餐時(shí)間猝死不算工傷
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李先生與妻子劉女士同在某某有限公司上班。2015年12月31日,劉女士與公司的勞動(dòng)合同期滿,公司向劉女士
【攜程回應(yīng)輪崗輪休】3月12日,針對(duì)攜程要求員工輪休上班的消息,攜程集團(tuán)向8號(hào)樓工作室發(fā)來(lái)情況說(shuō)明,稱集團(tuán)對(duì)于疫情期業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門,計(jì)...
在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。 這其
工作崗位屬于勞動(dòng)合同主要條款,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以變更勞動(dòng)
無(wú)效。 案例 2019年春節(jié)過(guò)后,某印刷專用設(shè)備制造公司接到一批大訂單。 由于時(shí)間緊,
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲裁庭開(kāi)庭裁決,可以根據(jù)案情選擇以下程序: (一)由書(shū)記
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;<
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