千萬(wàn)不要著急，要冷靜，完全可以要，如果你們不是農(nóng)村戶(hù)口，不是農(nóng)民工，需要有三位以上的工友證實(shí)你們的每一位個(gè)人確實(shí)是在那里打工了，此處大家可以互相作證并不困難，需要證實(shí)的內(nèi)容有工資多少？具體的工作時(shí)間？千萬(wàn)不要忽視對(duì)證據(jù)的舉證，而且要有書(shū)面的申請(qǐng)和證據(jù)目錄與清單！書(shū)寫(xiě)好了書(shū)面申請(qǐng)后在網(wǎng)上查一下您所提到的你們?nèi)ミ^(guò)的那些部門(mén)的負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)確姓名，還要電話(huà)114詢(xún)問(wèn)一下這些部門(mén)的電話(huà)號(hào)碼，用于郵寄特快專(zhuān)遞之用，之后通過(guò)EMS的特快專(zhuān)遞方式實(shí)名寄出你們的書(shū)面申請(qǐng)與證據(jù)復(fù)印件，所有原價(jià)必須保留好！還要妥善保留好你們郵寄的收據(jù)和寄出過(guò)程函件里面內(nèi)容，如錄制好裝入信封內(nèi)的全過(guò)程，防止這些人今后耍賴(lài)不承認(rèn)收到過(guò)你們的材料，此類(lèi)他們耍賴(lài)的情況時(shí)有發(fā)生?，F(xiàn)在的法律明確規(guī)定了所有拖欠你們的工資加到一起超過(guò)了5000元就構(gòu)成犯罪了，這些扯皮不解決你們問(wèn)題的各個(gè)部門(mén)的工作人員實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了包庇縱容犯罪，他們這些人自身也是犯罪人員了，正是由于這些還在吃皇糧不干人事的犯罪人員躲在工作崗位上不干正經(jīng)事兒才導(dǎo)致了惡意欠薪行為的大量發(fā)生，民眾苦不堪言！將此類(lèi)書(shū)面形式的材料寄出之后你們會(huì)收到郵局的通知，你們也可以去郵局查詢(xún)?cè)撏ㄖ盏降臅r(shí)間并且保留證據(jù)，之后再寄一次讓他們把案件移送給當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的書(shū)面材料，要求這些部門(mén)按照惡意拖欠工資罪追究欠薪者的刑事責(zé)任，及時(shí)將你們的案件移交給公安機(jī)關(guān)處理，此時(shí)你們的案件基本就進(jìn)入了正常程序，此期間一定不要有過(guò)激行為，要防止落入他們和惡意欠薪者共同挖的陷阱，理性平和維權(quán)非常重要，在此過(guò)程中發(fā)生的郵寄費(fèi)用等成本也將最終由責(zé)任者承擔(dān)，你們的工作就是保留好證據(jù)準(zhǔn)備提交。

其中你們是農(nóng)民工的就比較簡(jiǎn)單了，按照剛公佈的《保障農(nóng)民工工資支付條例》第六十三條規(guī)定：「用人單位一時(shí)難以支付拖欠的農(nóng)民工工資或者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，縣級(jí)以上地方人民政府可以動(dòng)用應(yīng)急週轉(zhuǎn)金，先行墊付用人單位拖欠的農(nóng)民工部分工,單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
咨詢(xún)我

發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｍ锨饭べY是違法的，你可以這樣

1、與公司協(xié)商（有效早就協(xié)商啦）

2、向法院申請(qǐng)支付令

3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全體勞動(dòng)者注意！遭遇欠薪該咋辦？請(qǐng)收好這一份維權(quán)攻略！

遭遇欠薪該咋辦？普通群眾如何申訴？應(yīng)該向哪些部門(mén)求助呢？這一份維權(quán)攻略一定要收好！

遭遇“欠薪”時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑來(lái)維權(quán)：

1、向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
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發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。京東倉(cāng)庫(kù)已離職的管理者 我能夠告訴你的是 京東從上到下是沒(méi)有人愿意去賣(mài)假貨的，到時(shí)商品送到京東京東會(huì)爆通訊錄嗎？ 短期內(nèi)僅會(huì)打你當(dāng)時(shí)貸款的緊急聯(lián)系人，目前大多反饋說(shuō)京東不爆通訊錄建議不要拖太久，也不保證拖太久不會(huì)爆 3.京東京東、拼多多的定位。 京東，一直就把自己定位在高端用戶(hù)上，為了抓住高端用戶(hù)甚至不惜賠錢(qián)做京東京東沒(méi)有關(guān)系。買(mǎi)東西在京東平臺(tái)，收錢(qián)的是京東平臺(tái)，這個(gè)送貨員去年我還在麗江遇到他了，還在給京東送貨，打他們的客服電話(huà)也是京東工作人員，哪個(gè)跟京東京東的員工，我同時(shí)還是京東的水軍。寫(xiě)這個(gè)回答京東給我50塊錢(qián)。說(shuō)點(diǎn)贊超過(guò)200了再加30。 深夜無(wú)聊，再更一個(gè)吧。 就發(fā)生在前天的京東,京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司的股東是香港京東，香港京東100%持股北京京東，北京京東只是孫公司。 京東京東換貨換給我的是一部被激活過(guò)的電腦，實(shí)在很氣，上圖 昨天開(kāi)始發(fā)給我 這是這部電腦被激活的時(shí)間是 1月27日 另:在知乎看到另一個(gè)問(wèn)題，有人說(shuō)在京東京東那越來(lái)越多的第三方，那垃圾一樣的快遞和服務(wù)，基本跟淘寶完全沒(méi)區(qū)別，而現(xiàn)在京東第三方已經(jīng)要占據(jù)京東銷(xiāo)售的大頭了。 看到有京東賣(mài)家說(shuō)我無(wú)腦黑京東京東賣(mài)假貨的購(gòu)物輿情風(fēng)波，并且稱(chēng)事發(fā)后，全集團(tuán)的高管?chē)@這個(gè)案例進(jìn)行多次的剖析與反思。京東京東開(kāi)通了支付寶，也就是支付寶獲取了京東的顧客資料。 甚至，京東,《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。有拖欠工資的行為可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；,討薪方法第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)?！〉诙剑耗玫竭@些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。　第三步：如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過(guò)法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問(wèn)題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時(shí)向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴；凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問(wèn)題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)服務(wù)站）投訴，也可直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
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發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

仍選擇基礎(chǔ)法律關(guān)系-追索勞動(dòng)報(bào)酬作為案由，因按普通民事糾紛處理，則意味著不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置。

關(guān)于管轄，欠條性質(zhì)屬于合同，合同案件的管轄法院為合同履行地或被告住所地，合同履行地約定不明，給付貨幣的，接受貨幣的一方為合同履行地。因此可以選擇在原告一方住所地法院立案。工人的工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，如果未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

3、有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

用人單位拖欠工資不支付利息，但經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期沒(méi)有支付的，按應(yīng)付額度50%至100%支付賠償金；發(fā)生法律效力的文書(shū)公司不執(zhí)行的，人民法院執(zhí)行程序中可以主張利息。希望以上內(nèi)容對(duì)你有幫助！