案例 | 非因本人意愿變合同主體變更后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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金某于2004年12月入職同創(chuàng)公司，雙方連續(xù)簽訂五份固定期限勞動合同，最后一份勞動合同期限至2010年12月24日止，其中“工作內(nèi)容”部分約定為“同創(chuàng)公司聘任金某擔(dān)任超市公司十里河店防損組長”。該勞動合同到期后，同創(chuàng)公司未與金某就雙方的勞動關(guān)系作出任何處理，亦未向金某支付經(jīng)濟補償金。次日，金某與同興公司簽訂為期兩年的勞動合同，其中“工作內(nèi)容”部分約定“同興公司聘任金某擔(dān)任防損組長”，但金某的工作地點及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。

2011年7月29日，同興公司對金某工作崗位進行調(diào)整，并降低了其薪資，金某認(rèn)為同興公司行為違法，故于2011年9月告知兩公司解除勞動合同，并申請仲裁，仲裁委支持了金某的請求。公司不服提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，金某從同創(chuàng)公司到同興公司的工作崗位變動系“非因勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”，故認(rèn)定金某在同創(chuàng)公司的工作年限應(yīng)與同興公司的工作年限合并計算，判令同興公司支付相應(yīng)期間的解除合同補償金。

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