實踐中，即使是很多的HR都會認(rèn)為，公司與員工解除勞動關(guān)系需要支付N＋1的經(jīng)濟補償金，或者認(rèn)為只要支付N＋1的經(jīng)濟補償金就能與員工解除勞動關(guān)系，其實這是一個普遍存在的誤區(qū)，但是確實有很多的人在實踐中是如此操作的，而很多的勞動者在提出解除勞動關(guān)系時也錯誤的認(rèn)為需要支付N＋1的經(jīng)濟補償金才能解除勞動關(guān)系。
關(guān)于這個誤區(qū)，可以在《勞動合同法》的規(guī)定中得到解答。《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
按照該條的規(guī)定，支付N＋1的經(jīng)濟補償金的情形僅限于該條的三種情況，只有在這三種情況下，公司才能解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。同時，公司也可以選擇不多支付一個月的工資，因為，提前30天通知勞動者解除勞動合同與額外支付勞動者一個月工資是選擇關(guān)系，如果公司提前30天通知的，則不需要再另行支付一個月的工資。
另外，需要提示的是，對于＋1的經(jīng)濟補償，其實也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，與N的計算方法還存在差別，按照《勞動合同法》的規(guī)定，N的經(jīng)濟補償為勞動者離職前12個月的平均工資然后乘以工作年限而來，而＋1的經(jīng)濟補償實為額外支付給勞動者一個月工資的補償。按照《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”所以，應(yīng)為其上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付的時候應(yīng)該注意區(qū)別計算。