申請工傷賠償流程：

1、向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)（縣）社保分中心。

2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。

3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料退還。,首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好協(xié)調(diào)關系有利于將來與職工就賠償問題達成協(xié)議，盡量避免與職工關系搞僵后在今后賠償中多費口舌。因為職工遭遇工傷后，身體和精神均會有不同程度的傷害，在與企業(yè)協(xié)商賠償過程中，多少會帶著一點情緒，如企業(yè)在發(fā)生工傷后做好職工及其家屬的安撫工作，以后與其商量賠償事宜時他們就不會獅子大開口，我們企業(yè)也較容易在雙方讓步的基礎上與之一次性解決，不會留后遺癥！

法律意見

根據(jù)《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；,#職場百問# #顧文豪問答# 根據(jù)親的描述，勞動關系認定上較為復雜，因為時層層轉(zhuǎn)包的行為，所以如果按照勞動糾紛民事訴訟程序來說，首先就要找到直接責任方，按照這種情況，因為層層轉(zhuǎn)包的方式，所以個人認為，如果要牽涉到經(jīng)濟賠償，就要看A和B誰應當承擔這起責任事故，如果兩方都存在過錯，賠償可以把A和B同時列為被告方進行起訴。

第一，勞動糾紛責任方認定。首先捋清楚責任方是誰，然后根據(jù)兩高關于人民法院審理勞動糾紛若干司法解釋的規(guī)定，親這個屬于勞動仲裁范疇，所以要盡快在時效內(nèi)申請勞動仲裁（損害發(fā)生之日起2年內(nèi)），如果勞動仲裁受理，就要先進行仲裁程序，然后根據(jù)仲裁裁決書的結(jié)果認定再決定是否上訴人民法院；如果勞動仲裁不予受理，才可以直接到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第二，工傷必須有工傷鑒定報告。根據(jù)國家法律有關規(guī)定及工傷保險條例，工傷者必須在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷鑒定，確定傷殘等級，因為最終經(jīng)濟賠償和享受工傷保險待遇，必須建立在已經(jīng)做過工傷鑒定等級評估才行。

最后，如果木有給受傷者購買保險和未簽訂勞動合同怎么辦？如果從未簽訂過勞動合同，就需要證明其有事實勞動關系，比如工資發(fā)放記錄、考勤記錄或者有工友的證人證言等等，只要能確定事實勞動關系，就可以以找《勞動法》、《勞動合同法》按照法條中未簽訂勞動合同予以二倍工資的賠償，并承擔全部因為未及時繳納社會保險導致的所有損失。#微博問答# @微博問答 @微博職場&&,工傷應該得到哪些賠償

工傷享有的待遇標準是按傷殘程度確定的，建議職工申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。一、工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書?！《趧幽芰﹁b定根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條、二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。,可以拿著相關證據(jù)，去企業(yè)所在地的勞動仲裁部門先申請勞動仲裁，確認勞動關系后再去工傷保險所確認工傷，再去勞動能力堅鑒定委員會申請評殘，根據(jù)評殘級別，就可以確認公司賠付的金&&額了

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠&&償金&&&額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。,工地受傷算不算工傷？

這個根據(jù)法律的相關規(guī)定就可以知道算不算，如果你是承攬建筑公司的職工，因為有著勞動關系肯定算作工傷;

即使不是正式職工，但是所在的建筑公司已經(jīng)給你交了工傷保險，這種情況下也是能夠享有工傷待遇的；

如果承攬的建筑公司又把活分包給了個人，你雖然名義上是在該建筑公司工作，但是實際上你是跟著某個包工頭干的，而你又是受雇于這個包工頭，你可以就受到的傷害向包工頭主張權(quán)利，這個只能算是人身傷害，而不能認定為工傷。,勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者在工作中受傷了的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。

用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以行第二個月開始，要求用人單位支&&&付雙倍工資。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；,最多需要60天，九級傷殘賠償金為9個月的本人工資。

《工傷保險條例》對其有相應的規(guī)定：

第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

擴展資料：

《工傷保險條例》相關法條：,

一、2020最新工傷賠償標準是多少

（一）一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）一級傷殘補助金＝本人工資×27個月

（2）二級傷殘補助金＝本人工資×25個月

（3）三級傷殘補助金＝本人工資×23個月

（4）四級傷殘補助金＝本人工資×21個月,工傷康復的費用、工傷期間工資。經(jīng)過勞動鑒定后，可以根據(jù)鑒定結(jié)果得到另外的賠償。 勞動能力鑒定后取得的賠償按下列標準： 1、生活自理受障礙得到的賠償工傷賠償比較復雜，當務之急是先讓你父親所在單位給他申請工傷認定，工傷賠償。我老婆現(xiàn)在還在那家公司做這塊，廠醫(yī)，包括保險，日常工傷處理，和工傷賠償這塊，經(jīng)常沒事去做個公司被告代表。 能不能得到賠償，或者得到足夠的賠償工傷索賠的程序 1、工傷報告程序：用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序...窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 4、協(xié)商賠償程序：工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償 ,所謂工傷，一般都要申請鑒定。工傷鑒定完獲得賠償?shù)姆绞绞钱斒氯藨攨f(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。首先需要確定法律關系。您叔叔的工資是由誰發(fā)放，由誰管理。如果您叔叔一直是跟著B干活，或者當時是B找的您叔叔進行工程建設，且由B發(fā)放工資，即使您叔叔與B沒有勞務/勞動合同，但是可以根據(jù)工資流水或其他工友的證言證明勞務或勞動關系的存在。是否屬于勞動關系，需要根據(jù)具體情況分析。如果B是包工頭（自然人），那屬于勞務關系的可能性較大。此時，可以根據(jù)《人身損失賠償司法解釋》起訴B，要求其承擔賠償責任。

另外，勞務關系中，不存在繳納社保的問題，社保系勞動關系中由用人單位繳納的。工傷也是勞動關系中才有的，勞務關系中不存在工傷理賠問題。你好，這個涉及工傷糾紛和未簽勞動合同雙倍工資問題，屬于勞動糾紛。關于工傷，應當于一年之內(nèi)向社保局提出認定。如因勞動關系尚未確定，應當中止認定，時限停止計算，然后申請勞動仲裁請求確認勞動關系，勞動關系確認之后再認定工傷，再要待遇和其它賠償。勞動合同沒有的話，可以認定事實勞動關系，同樣有效，工服，工資，工牌，出入證明，人證，當事人對工作環(huán)境和工作內(nèi)容，社保記錄，往來工作安排記錄等一切痕跡都可以作為證據(jù)。理論上講，可以申請與三個單位任意一家認定勞動關系，就看證據(jù)情況。另外，如果B不具備承包資質(zhì)，A承擔連帶責任，往上類推，可以向任意連帶責任單位索要工傷賠償。可索要未簽勞動合同雙倍工資，五險一金補繳。工傷待遇主要包括，三個一次性補償金，醫(yī)療費，陪護費，誤工費，伙食費。農(nóng)民工如何要求賠償？

根據(jù)人社部對工傷保險問題的解答及相關司法解釋的規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務違法轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

也就是說，不具備用工主體資格的包工頭招用的農(nóng)民工發(fā)生工傷傷害的，可以要求該建設工程的承包人承擔工傷保險責任，按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇賠償。此外，如果農(nóng)民工不選擇工傷保險賠償，也可以侵權(quán)糾紛提起訴訟，要求雇主、承包單位等賠償損失。