《員工手冊》未經(jīng)程序制定并公示，公司可以依手冊辭退員工嗎？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。
在此上海勞動法律師/上海勞動仲裁律師提醒用人單位，自行制定《員工手冊》或規(guī)章制度必須遵守以下規(guī)定：
1、不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
2、《員工手冊》或規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容須經(jīng)全體職工或職工代表大會民主討論通過；
3、《員工手冊》或規(guī)章制度須向全體職工公示或經(jīng)職工簽字確認(rèn)。
否則，用人單位以不規(guī)范的《員工手冊》規(guī)定為由辭退員工，反而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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