以欺詐訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，但如果勞動(dòng)者的期騙行為與用人單位錄用勞動(dòng)者的行為沒有因果關(guān)系，比如勞動(dòng)者只具有高中學(xué)歷，卻填寫大專，用人單位原本招用勞動(dòng)者就只需要高中就行了，這就算沒有因果關(guān)系，不算欺詐。如果用人單位起初不知道勞動(dòng)者欺詐而招用勞動(dòng)者，用工過(guò)程中用人單位知道了但并未解雇勞動(dòng)者，發(fā)生矛盾后用人單位想用勞動(dòng)者欺詐來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。另外，虛假信息是否與職業(yè)有密切關(guān)聯(lián)性，如女職工已結(jié)婚，但基本信息上卻填寫未結(jié)婚，用人單位也不能因此解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@樣會(huì)涉及就業(yè)歧視。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法[2013年修正]》
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。