好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者工作月數(shù)不整年的,帶薪年休假如何折算?
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若是企業(yè)因?yàn)樽陨碓蛐枰o退員工是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?,那么企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
勞動(dòng)法律師一、用人單位對(duì)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的證明責(zé)任,應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《最高
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
個(gè)體戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員,應(yīng)該不屬于任何單位,所以社保需要以個(gè)人的名義繳納。那么個(gè)人如何繳企業(yè)社保?個(gè)人社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少個(gè)人繳納...
主要有7種情形:(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時(shí)間前
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間
工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物...
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