相關(guān)文章推薦

• 辯護(hù)律師如何運(yùn)用證據(jù)規(guī)則

  
  非常榮幸能夠在“司法改革大講堂”的第一堂課就刑事辯護(hù)中的證據(jù)運(yùn)用問題與大家進(jìn)行討論。這一期司法改革大講堂

• 案例 | 缺乏法律事實(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求不能予以支持！

  核心提示 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求事項(xiàng)能否成立，取決于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系有無(wú)解除、系何種原因解除兩個(gè)

• 懷孕期間公司倒閉，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎？

  問:我在一家廣告公司工作3年了，2013年6月份合同到期。我現(xiàn)在已有7個(gè)月的身孕，上星期我收到公司負(fù)責(zé)人

• 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)（二）

  前文已經(jīng)提到，勞動(dòng)合同解除往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，因此，本人針對(duì)勞動(dòng)合同解除的問題，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作，整理本系列文章，供大家參考。本

• 用人單位在哪些情形下可以對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪？

  工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬

• 勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資有哪些注意事項(xiàng)？

  對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)問題，根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》的規(guī)定，勞動(dòng)合

• 人事主管未簽訂勞動(dòng)合同，能否主張未簽訂勞動(dòng)合同賠償？

  一般而言，勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，作為公司的人事主管，其工作職責(zé)范圍應(yīng)該包括代表單位依照

• 用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同需支付二倍工資！

  原、被告雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方系符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體。同時(shí)，通過被告提供的工資發(fā)放明細(xì)、工牌