好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 以公司出具的工資欠條為據(jù),勞動者需要先進(jìn)行勞動仲裁程序嗎?
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生活中的每個人都想擁有健康的身體,由此,現(xiàn)在城鎮(zhèn)醫(yī)療保險越發(fā)完善和我們的生活可是息息相關(guān)的。一、南京市2021年城鎮(zhèn)醫(yī)療保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.老年...
企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退? 第一.疫情期間停薪留職的情況逐漸增多,但是如果雙方作出這樣
問:我是某單位在編職工,長期以來,單位一直以檔案工資中的崗位工資+薪級工資除以21.75作為計算日工資的
試用期期限勿超法定上限。試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限而定的,不能隨意約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司越來越多,網(wǎng)絡(luò)上流行著各種工作方式的說法,比如“‘996’”。勞動者享有《勞動法》賦予的權(quán)利,法定工作時間就是按照國家法律明文...
問:我的職業(yè)是名話務(wù)員,因?yàn)楣ぷ髁枯^大,咽喉發(fā)炎,醫(yī)生診治后為,慢性咽喉炎.不能再從事此行業(yè).請
問:我是大慶一企業(yè)主,公司共招聘人員近100人。其中有名一工人叫陳某,從2012年下半年來到我公司工作,
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,職工維權(quán)的途徑雖然多種,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。
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