問(wèn)：我是大慶一企業(yè)主，公司共招聘人員近100人。其中有名一工人叫陳某，從2012年下半年來(lái)到我公司工作，當(dāng)時(shí)簽訂的合同是三年。合同期間，其工作非常出色。為此期滿后，我公司決定留用他，但后來(lái)不知什么原因，當(dāng)時(shí)在續(xù)約合同上，對(duì)方的名字并非其本人所簽，而是他人代簽。

陳某大約又在我公司干了近一年，后來(lái)，其與我公司管理人員在某些方面產(chǎn)生分歧，并發(fā)生嚴(yán)重沖突。事后，其被我公司人事科調(diào)到別的部門，工資待遇相比以往就要少些，結(jié)果引起了其不滿的情緒。不久后，其提出辭職，要求我們支付其這近一年工作的雙倍工資，理由是公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)我是否應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資？

大慶郝某

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致可以建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第十條第一款規(guī)定:形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上述第十一條第一款的規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)定。從你反映的情況來(lái)看，你方無(wú)證據(jù)證明在續(xù)約合同上的簽名是陳某委托他人所代簽，而且你方也認(rèn)可合同上的簽名確非其本人所簽。另外，也不排除是你公司工作人員幫其代簽的可能性，故你方承擔(dān)舉證不能的法律后果，即應(yīng)認(rèn)定你方未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。依據(jù)上述第八十二條第一款規(guī)定可知，你方應(yīng)給付對(duì)方陳某雙倍工資，但鑒于你方已經(jīng)向其支付每月工資，即你現(xiàn)在只要向?qū)Ψ皆僦С纸荒旯べY即可。