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如何解除競業(yè)限制協(xié)議?

時間:2020-07-20 來源:法律投稿
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一、勞動者解除
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第八條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。即是說,并不是只要用人單位不支付補(bǔ)償金勞動者就可以解除,而是三個月不支付補(bǔ)償金勞動者才可以解除。
二、用人單位解除
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第九條規(guī)定,在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。即是說,用人單位的解除權(quán)不受限制,隨時可以解除且不需要合理的理由。

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