對于債權(quán)人的請求權(quán)，如果要向人民法院提起民事訴訟的，是需要注意相關(guān)的訴訟時效的。同樣的，如果是勞動者要運用法律維護自己的合法權(quán)益的，需要注意仲裁時效。那么勞動仲裁超過一年時效會怎么樣，什么后果？
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勞動仲裁超過一年時效會怎么樣，什么后果？
黑龍江大地律師事務(wù)所張小雙律師解答：
勞動仲裁超過一年時效，勞動者不能再通過仲裁方式維護自己的權(quán)益，但是勞動者還可以通過訴訟方式維護自己的權(quán)益，勞動者可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
黑龍江大地律師事務(wù)所張小雙律師解析：
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”
對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。通過本文的介紹，我們的勞動者在維權(quán)的時候，如果我們打算走勞動仲裁渠道的時候，就要盡快的向有關(guān)部門提出，這樣對維權(quán)比較有利。當勞動爭議超過仲裁時效時，并不是說明就不能進行主張自己的權(quán)利了，我們還可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。對于訴訟程序，時效是兩年。