好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動合同 > 如何確定一份勞動合同是否靠譜?關(guān)于試用期的冷知識
現(xiàn)在大家都知道,找工作要簽合同。但是,談老師想說的是,合同是合同,合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”,也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容。
勞動合同通常要約定試用期,但你知道嗎?試用期可不是隨意約定的,而是有明確的法律規(guī)定。
1.試用期期限最長不能超過6個月。但是,根據(jù)合同期限不同,試用期也有限制:3個月到1年的勞動合同,試用期不得超過1個月;1-3年的勞動合同,試用期不能超過2個月;3年以上和無固定期限的勞動合同,試用期不能超過6個月。
2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3.不滿3個月的勞動合同,不能約定試用期。
4.如果只約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
5.試用期工資有講究。不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。
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