付先生:

法官，您好！張某大學畢業(yè)應聘在一家國有企業(yè)經銷部門工作，某外資企業(yè)在業(yè)務往來中，看中了他的業(yè)務能力，于是以高薪、高職，將他從原國有企業(yè)中挖來，任命他為企業(yè)經銷部門經理，薪水相當于原來的五倍。為此張某和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同中有一條約定，“未經乙方（張某）同意，甲方（企業(yè)）在合同期內不得任意變動合同約定的乙方工作崗位?！倍罱髽I(yè)有了新的人選，竟以企業(yè)職代會通過的集體勞動合同，否定與張某簽訂的勞動合同，調整張的工作崗位。請問，該企業(yè)的做法合法么？

法官：

付先生，您好！該外資企業(yè)以集體合同否定個體勞動合同，強行調整張某的工作崗位的做法不合法?，F行勞動合同法第五十條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府的最低標準；用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”該法第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，使用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！笨梢姾炗喖w勞動合同目的是協(xié)調勞動關系、更好的保護勞動者利益。從這一立法目的考慮，個體勞動合同相對于集體勞動合同是更有利于勞動者的，應該執(zhí)行個體勞動合同。