勞動關系變更后工作年限及經濟補償?shù)挠嬎?/h1>

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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近年來，很多單位為了規(guī)避所謂的用工風險，將原有的一些合同制員工改為派遣制員工，也就是改變了原來的勞動關系，但工作場所和工作性質均沒有發(fā)生變化。在這種情況下，如果勞動者與新的用人單位發(fā)生勞動爭議，其工作年限及經濟補償應當如何計算呢？

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋號）第五條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。

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