好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 【打官司拼的是認(rèn)真】多年前,我辦過一個(gè)大型餐館租賃案。雙方約定春
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職場上,女性因?yàn)閼言?、照顧孩子耗費(fèi)精力,在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢,讓已婚女士苦惱不已。
雖然已經(jīng)立秋,但全國多地氣溫依舊居高不下,伴隨天氣一同升溫的還有高溫津貼話題。目
首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì),法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位
陳某在公司上班期間,心臟病突發(fā),經(jīng)搶救無效當(dāng)天就死亡。陳某的死亡是不是屬于工傷 陳某的死亡視同工
在勞動(dòng)仲裁期間,員工可不可以去新的公司上班呢?這個(gè)是完全可以的,不受任何影響。因?yàn)楸旧韯趧?dòng)仲裁的期限并不
答:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?
有一句話叫做“養(yǎng)老保險(xiǎn)先繳費(fèi)少,后繳費(fèi)多”。這句話的意思是,參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),參保時(shí)間越早,繳費(fèi)錢數(shù)越少;參保時(shí)間越靠后,需要繳納的錢數(shù)...
若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但若
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