一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　（一）超越簽約時(shí)限，用人單位要向員工承擔(dān)懲罰性民事賠償責(zé)任，即每月向員工支付二倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（二）用人單位不履行簽約義務(wù)逾滿一年會導(dǎo)致永久勞動(dòng)合同的成立，勞動(dòng)關(guān)系自然轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、律師建議
　?。ㄒ唬┲匾晞趧?dòng)合同法律規(guī)范化問題，不論是訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都應(yīng)采取書面形式并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料。
　　（二）先簽合同后用工的就業(yè)方式可以充分避免簽約時(shí)限屆滿問題。如果用人單位的就業(yè)慣例是用工之后再簽約，則人力資源部門需注意簽約時(shí)限（自用工之日起一個(gè)月內(nèi)）的屆滿問題。
　　溫馨提示：員工證件、考勤記錄以及工資發(fā)放憑證（比如工資條）是用人單位用工最明顯的證據(jù)材料，法律實(shí)踐中，用人單位用工之日一般以這些證據(jù)材料的起始日期為準(zhǔn)。


附相關(guān)法律規(guī)定：
　?。ㄒ唬┖炗唲趧?dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　?。ǘ┯萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同的法定時(shí)限?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。依據(jù)此規(guī)定，用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限為：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。