首先，要審查公司的規(guī)章制度，因?yàn)樘幜P職工并非公司可隨意而為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。有了合法合理的規(guī)章制度，公司的處理也必須按照規(guī)章制度行使。

其次，是要了解一下這扣款的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)即使是依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定扣除的錢(qián)款等，也是不得超過(guò)法定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最后，就是調(diào)崗問(wèn)題，調(diào)崗并非處罰手段。一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，而用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。