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明知為在校學(xué)生而訂立勞動合同的,形成勞動關(guān)系

時(shí)間:2020-09-18 來源:法律投稿
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問:

我系在校學(xué)生,與某公司簽訂了勞動合同,后該公司以我們雙方之間不存在勞動關(guān)系為由申請仲裁。仲裁委員會以我為在校學(xué)生,不符合就業(yè)條件,不具有建立勞動關(guān)系的主體資格為由,決定終結(jié)仲裁活動。請問,我可以和用人單位之間形成勞動合同嗎?

答:

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同,且接受用人單位管理,按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者為在校學(xué)生的情況下,仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報(bào)酬的,該勞動合同合法有效,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)系。

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