好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 網(wǎng)友問:違法解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付代通知金?
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
不是。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)為國(guó)家法定假日,元宵節(jié)不在其中。元宵
實(shí)踐中,不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上,這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的,是對(duì)試用期的誤解。
2012年7月,劉先生和昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司簽訂了一份為期一年的《勞動(dòng)合同書》,到期后雖然沒有續(xù)簽合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解
加班是基于對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù),為了保證員工有一定的休息時(shí)間,規(guī)定了工作時(shí)間和休息休假制度。加班
現(xiàn)在購(gòu)買社保之后,通常會(huì)有一張社??ǎ歪t(yī)購(gòu)藥時(shí)可能都會(huì)用到,第一次辦理社保卡的時(shí)候,很多人可能會(huì)聽到說要拿著社保卡去激活才能用,目前社保已...
最近在接受法律咨詢時(shí)經(jīng)常會(huì)涉及用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況,在此,徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞
加載更多