好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 用人單位“不知情”,已建立的雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
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除了國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,勞動(dòng)者在工作日也需要其它的假期,比如結(jié)婚時(shí)需要的婚假,生產(chǎn)時(shí)需要的產(chǎn)假,還有生病治
問(wèn):前不久,我們公司招聘有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員,唐小姐前來(lái)應(yīng)聘。她回答公司提問(wèn)及填寫履歷表時(shí),均稱
加班費(fèi)計(jì)算公式法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300...
很多大房東住在市區(qū),貪圖方便,直接把郊區(qū)毛坯房甩給二房東(大部分二房東是安徽農(nóng)村混混,少部分是浙江人),
社保作為我們最基礎(chǔ)的保障,關(guān)乎我們生活的方方面面,就醫(yī)、住房、工作、生育、養(yǎng)老都與之密切相關(guān)。說(shuō)到社保二字想必上班族會(huì)比較清楚,即使沒有自己...
省人社:企業(yè)不得隨意解除受疫情影響職工勞動(dòng)合同,保障員工工資報(bào)酬 1月26日,浙江省人力資源和社會(huì)
法律規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位工作滿了一定的年限,是可以要求用人單位與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。這個(gè)時(shí)候,如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限的勞...
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上
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