如今員工的法律意識(shí)越來越強(qiáng)，工傷糾紛也越來越多。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭議的受案范圍都會(huì)審理。

一、工傷糾紛如何解決？

工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理：

1、行政爭議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。

2、勞動(dòng)爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

3、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

二、工傷糾紛的處理流程是什么？

（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段

無勞動(dòng)合同，又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院進(jìn)行判決。

（2）工傷認(rèn)定階段

工傷職工或近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出行政復(fù)議，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決社會(huì)保險(xiǎn)行政部門重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。

（3）勞動(dòng)能力鑒定階段

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

（4）勞動(dòng)仲裁

工傷職工在經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定之后，就可以確定工傷賠償?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/5618.html >項(xiàng)目和金額了，進(jìn)而可以要求用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的待遇。

勞動(dòng)者和用人單位就賠償事項(xiàng)有爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)做出仲裁裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)過仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，仲裁期限可以延長，最長不得超過15日。

（5）法院起訴

勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁不服或仲裁機(jī)構(gòu)超過期限沒有做出裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

法院受理后，應(yīng)該在6個(gè)月之內(nèi)做出判決。有特殊情況需要延長的，由高級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

對(duì)法院判決不服的，可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提出上訴。

（6）強(qiáng)制執(zhí)行

法院判決后，用人單位拒不履行執(zhí)行的，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法院強(qiáng)制執(zhí)行的，可以向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知，并可以同時(shí)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理

最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部分“勞動(dòng)爭議、人事爭議”中規(guī)定為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實(shí)，在審判實(shí)踐中，常常存在對(duì)這兩類案件的性質(zhì)、法律適用、賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、適用關(guān)系等認(rèn)識(shí)不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，前者對(duì)象是工傷損害賠償?shù)膯栴}，主要依據(jù)勞動(dòng)法的賠償規(guī)定；而后者是保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}，主要是根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同規(guī)定的待遇而引起的糾紛，主要區(qū)別是依據(jù)的不同。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權(quán)損害賠償，受《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“人身損害賠償解釋”）等民法（部門法）的調(diào)整，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，是勞動(dòng)爭議案件，受《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法（部門法）的調(diào)整。

工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。所以,工傷賠償是可以私下簽訂賠償協(xié)議,雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成,可以勞動(dòng)仲裁。
2.法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》...
3.勞動(dòng)者受到工傷后,用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提起仲裁和訴訟,要求用人單位...私下解決的話你們可以達(dá)成一個(gè)協(xié)議,就雙方的權(quán)利義務(wù)做出約定,并寫明此后不再有任何糾紛!如果他不撤訴,你可以在訴訟中將該協(xié)議以及自己履行完畢的證據(jù)

工傷糾紛解決途徑？

向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，治療穩(wěn)定，構(gòu)成殘疾的，再申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)等級(jí)獲得工傷待遇。

首先你需要自傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由公司或是用工單位申請(qǐng)為你認(rèn)定工傷，如果用工單位不為你申請(qǐng)，你也可以自受傷之日起1年以內(nèi)由你本人或是你的近親屬提請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在你傷情治愈后申請(qǐng)工傷傷殘鑒定并根據(jù)工傷等級(jí)索賠。工傷賠償具體包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資計(jì)算來定

工傷糾紛怎么處理？
工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理：
一、行政爭議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
二、勞動(dòng)爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。