好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日?!?/p>
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
對(duì)于HR來說,確定候選人不是最難的事,難的是怎么說服目標(biāo)候選人接受,更難的是怎么保證候選人不會(huì)“
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。 但是
納入勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中作為工資構(gòu)成的績(jī)效工資,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分,因用人單位做出的減少勞動(dòng)報(bào)酬決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位...
對(duì)于那些將要退休的企業(yè)職工來講,退休工資應(yīng)該是目前比較關(guān)心的一個(gè)問題。這些我們都能理解,畢竟在一個(gè)公司勤懇的付出了大半輩子,老了的時(shí)候誰都想...
不少小伙伴不知道自己能不能申領(lǐng),大家對(duì)于失業(yè)補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)金比較模糊,失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)際上就是由企業(yè)單位和個(gè)人共同交費(fèi),國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌資建...
一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。 用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,需要注
【維秘母公司將裁員15%】7月28日,維多利亞的秘密母公司LBrands表示,將削減15%公司員工,約850個(gè)工作崗位,以削減成本。受疫情打...
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