好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:用人單位的哪些行為是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為?
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解雇?也就是我們常說的辭退員工,一般為公司所實(shí)行,勞動者勞動,如果得不到公司的滿意,很有可能就會
以補(bǔ)休代替加班費(fèi)的做法在企業(yè)中很普遍,但這種做法有無法律依據(jù)呢?在此,上海勞動法律師解答如下:休息日安排
看守所服刑期間的保外就醫(yī)是怎樣一回事?保外就醫(yī)之后有什么規(guī)定?要注意什么? 我國刑事訴訟法
生老病死是我們每個人都要經(jīng)歷過的,對于大家來說,養(yǎng)老,是很多人都要面對的問題,大家每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金基本可以應(yīng)對生活支出,但是如果出現(xiàn)了生病或...
甲方: 乙方: 對于 年 月 日發(fā)生的交通事故,經(jīng)甲、乙雙方
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動者簽定勞動合同。它們之間的區(qū)別是:
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在和勞動者訂立勞動關(guān)系的時候,必須得按照要求為勞動者繳納五險一金,否則會受到勞動部門的行政處罰。五險一金包...
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