好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司已安排職工加班后補休，是否還要支付加班工資？
以補休代替加班費的做法在企業(yè)中很普遍，但這種做法有無法律依據(jù)呢？在此，上海勞動法律師解答如下：休息日安排勞動者工作的，企業(yè)可以首先安排員工補休。在無法安排補休時，才支付不低于小時工資基數(shù)200%的加班費。但法定節(jié)假日加班和平時加班（休息日以外）不能安排補休，單位必須按照員工以小時工資為基數(shù)按照員工實際加班時間分別按300%、150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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