好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 臨近年底,辛苦了一年,用人單位是否應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)?
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫(xiě)合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的,若單位違法辭退懷孕女職工,應(yīng)支付職工賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工...
勞動(dòng)陰陽(yáng)合同的爭(zhēng)議的解決辦法是什么?勞動(dòng)陰陽(yáng)合同可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?生活中都會(huì)接觸到稅收,比如增值稅、個(gè)人所得稅、關(guān)稅等等,稅收是具有強(qiáng)制性的...
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?!笆?..
問(wèn):你好,我想問(wèn)問(wèn)拖欠工資,有欠條,還有錄音,可以通過(guò)什么樣的方式解決? 答:拖欠工資可以
勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作,首先是有一個(gè)試用期的,公司會(huì)與員工約定一定期限的試用期,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,什么條件下公司需要給勞動(dòng)補(bǔ)...
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)依法支付工資。女職工
無(wú)需順延。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第5條第2款規(guī)定:
首先為大家解答下績(jī)效工資是不是提成的這個(gè)問(wèn)題提成的根據(jù)只是單一的指標(biāo),如合同額或回收貨款等,績(jī)效考核的根據(jù)是多項(xiàng)指標(biāo),具體和你工作的企業(yè)管理...
加載更多