好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 用人單位使用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的全日制職工,在辦理招工或退工登
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深圳2017年2200元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)兩年都沒有調(diào)整過了,對于一些基層職工來講確實(shí)太低了,很多人都在關(guān)注一線職工的勞動報酬問題,各地最低...
以下主要闡述用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形、勞動者未簽勞動合同的風(fēng)險、救濟(jì)途徑及注意事項等。
一、實(shí)習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友:由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè),還不
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施,妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工,企業(yè)工會要及時宣講疫情防
用人單位非因法定原因,不得隨意解除或終止勞動者的勞動合同。公司以女員工的崗位被替代而沒有崗位為由解除勞動
按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)
辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn): 1、運(yùn)用主體不同。?解除勞動合同的運(yùn)
公司終止勞動合同怎樣計算補(bǔ)償?勞動者到用人單位工作時,往往都會簽訂勞動合同來維護(hù)自己的權(quán)益,如果公司終止勞動合同,就有可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
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