勞動維權(quán)應(yīng)注意哪些事項？

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言；
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等；
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、記錄、工作安排短信記錄等；
11、與公司領(lǐng)導談話、工作情況的錄音、錄像；
12、財務(wù)借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
所以沒有簽訂勞動合同的勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
法律依據(jù)：
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
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