好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 涉及人身安全的重要工作通知用微信群發(fā)?
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(1)降低準(zhǔn)入門檻。高校畢業(yè)生申請(qǐng)個(gè)體工商業(yè)、合伙企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)登記,不受出資數(shù)額限制;對(duì)共同出
勞動(dòng)合同糾紛的處理方式有哪些?勞動(dòng)合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?在工作中難免會(huì)有意見不合或者其他因素導(dǎo)致無法繼續(xù)工作,然而因訂立、履行、變更...
員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動(dòng)者原因?qū)е碌?,如果是用人單位原因?qū)е碌?,按照《工資支付暫行規(guī)定》第1
員工應(yīng)保留在公司的出入證、工作牌、名片、考勤表、工資條等作為證據(jù)。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,以個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)
答:根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者離職后,用人單位和勞動(dòng)者負(fù)有后合同義務(wù)。即:(1)用人單位
有了醫(yī)保,看病負(fù)擔(dān)大大減輕;有了養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金;有了工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷有保障...
值得注意的是,辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求
當(dāng)我們?nèi)肼氁粋€(gè)公司時(shí),公司會(huì)為我們繳納五險(xiǎn),一金的話有的公司有,有的公司則沒有,但是五險(xiǎn)是公司必須要為我們繳納的,然而五險(xiǎn)公司會(huì)在我們?cè)囉闷?..
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