非法用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
葛某是某無照經(jīng)營(yíng)的模具廠的技術(shù)工人，2015年7月到該廠工作。2016年3月，葛某在工作中因違反操作規(guī)程而受傷，導(dǎo)致左手小指被機(jī)器切掉。雙方因賠償標(biāo)準(zhǔn)問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，葛某將模具廠訴至當(dāng)?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/zt/index-5.html >勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。
評(píng)析：規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系首先在主體資格上就必須合法。作為用人單位一方，應(yīng)當(dāng)是依法登記注冊(cè)的法人或分支機(jī)構(gòu)；而勞動(dòng)者一方則必須處于法定就業(yè)年齡內(nèi)，且具備勞動(dòng)能力和從業(yè)資格自然人。非法用工單位只是形式上有“單位”之名，而無“單位”之實(shí)，也即是未經(jīng)合法程序許可，不滿足法律關(guān)于用人單位所應(yīng)具備條件的相關(guān)要求。因此，非法用工主體與勞動(dòng)者形成的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于民事雇傭關(guān)系。換言之，勞動(dòng)者是不能基于非法用工關(guān)系而要求非法單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金的，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（省司法廳宣）
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