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關(guān)于試用期的法律規(guī)定

時(shí)間:2020-07-30 來源:法律投稿
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關(guān)于試用期的法律規(guī)定

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定第一次試用期。

2、試用期是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的,不是另行計(jì)算的。合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限視為勞動(dòng)合同期限。

3、有三種情況不得約定試用期:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同總期限不滿3個(gè)月的;非全日制員工的。

4、試用期工資不得低于“兩個(gè)80%”,一個(gè)是不低于本單位相同崗位最低工資的80%,另一個(gè)是不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)不低于用人單位所在地的最低工資。

5、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年,試用期不得超過1個(gè)月;
合同期限1年以上不滿3年的,試用期不超過2個(gè)月;
3年以上及無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。
以上是關(guān)于“關(guān)于試用期的法律規(guī)定”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。

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