勞動關(guān)系建立與解除之辨析
案情
原告同進(jìn)公司與被告太平確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2016年8月31日立案受理后公開開庭進(jìn)行了審理。
2015年7月27日，由于原告處缺人手，招聘被告從事雜工工作。2015年8月初，被告看到原告有貨物運輸?shù)男枨?，提出愿意承包原告處運輸榨菜等原材料的業(yè)務(wù)。被告于2015年8月6日開始用自行購買的車輛從事榨菜等原材料的運輸工作。此后，被告根據(jù)原告的生產(chǎn)需要運輸原材料，原告根據(jù)被告運輸原材料噸數(shù)與被告進(jìn)行結(jié)算。2015年9月10日，被告將榨菜原材料運輸?shù)皆嫣幭仑?，后發(fā)現(xiàn)貨車欄板不能還原，在被告要求操作工用叉車抵欄板時，因操作不當(dāng)造成被告手指受傷。2016年3月，被告申請工傷認(rèn)定時因無法確認(rèn)勞動關(guān)系，后申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。2016年8月2日，涪陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁定被告與原告從2015年7月27日起存在勞動關(guān)系。另原告在2015年12月與被告結(jié)算了8月至12月運費共計元，并開具了增值稅發(fā)票。原告認(rèn)為雙方之間是承攬關(guān)系，原告不對被告進(jìn)行管理、約束和支配，被告以自己的技能、設(shè)施承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，不聽從單位的有關(guān)指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為單位的勞動者。
案件焦點
1.原、被告雙方是否建立勞動關(guān)系；2.若雙方建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系起止時間如何認(rèn)定。
裁判要點
本案中，被告于2015年7月26日到原告處從事雜工工作，雙方建立了勞動關(guān)系。8月初，被告因原告生產(chǎn)運輸需要，提出了由其購車運輸原材料的要求，在征得原告同意后，被告于2015年8月6日開始用自行購買的車輛從事榨菜等原材料的運輸工作。此后，被告根據(jù)原告的生產(chǎn)需要運輸原材料，原告根據(jù)被告運輸原材料噸數(shù)與被告進(jìn)行結(jié)算。故可以確認(rèn)在2015年7月26日至2015年8月5日期間，原、被告雙方存在勞動關(guān)系。從2015年8月6日起，原告不再對被告進(jìn)行勞動管理，被告也不從事原告安排的有報酬的勞動。以上事實，可以認(rèn)定從2015年8月6日起雙方以行為解除了勞動關(guān)系，而另行建立了運輸合同關(guān)系。雖被告辯稱其在不運輸原材料期間，也在原告處駕駛叉車，但根據(jù)庭審中被告陳述原告公司里的每個人都可以駕駛叉車的事實，與被告申請的證人出庭作證的證言相互印證，因此，不能確定被告駕駛叉車的行為是原告安排的有報酬的勞動。
判決：原告同進(jìn)公司與被告太平在2015年7月26日至2015年8月5日期間存在勞動關(guān)系，在2015年8月6日至2016年1月16日期間不存在勞動關(guān)系。
案件評析
本案中被告太平工作內(nèi)容由從事雜工變?yōu)檫\輸原材料，其本人在爭議期間內(nèi)自始至終在原告工廠內(nèi)工作，并且運輸原材料時工廠內(nèi)其他工人聽其安排進(jìn)行下貨、裝池等工作，之后根據(jù)運輸噸數(shù)領(lǐng)取費用。表面上看，被告是代表原告在工廠內(nèi)負(fù)責(zé)運輸及管理下池工作的工人，仍然和原告存在勞動關(guān)系。
但根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，說明雙方勞動關(guān)系建立的必要條件是——“主體適格、管理從屬、勞動組成”。以及第二條輔助性判斷規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招工記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等”。
本案中，被告在征得原告同意后于2015年8月6日開始用自行購買的車輛從事榨菜等原材料的運輸工作，說明此時被告是自己提供運輸工具。另，被告辯稱其在不運輸原材料期間，也在原告處駕駛叉車，但根據(jù)被告陳述原告公司里的每個人都可以駕駛叉車的事實，不能確定被告駕駛叉車的行為是原告安排的有報酬的勞動，所以當(dāng)原告不需要運輸時被告并未從事其他有償工作，被告在人身從屬性上并不受原告管理。最后，原告根據(jù)被告運輸原材料噸數(shù)與被告進(jìn)行結(jié)算，并需開具增值稅發(fā)票，這說明原、被告之間的有償服務(wù)不屬于勞動關(guān)系中的支付工資。
因此，可以確認(rèn)從2015年8月6日起，原告不再對被告進(jìn)行勞動管理，雙方從2015年8月6日起以行為解除了勞動關(guān)系，而另行建立了運輸合同關(guān)系。
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