從2018年7月24日入職，與2019年1月12日提出離職。因直接上司工資弄錯(cuò)，導(dǎo)致工資少1000元左右，我想問問應(yīng)該如何維權(quán)？

隨著社會生活成本的增加，實(shí)際工作中出現(xiàn)了員工主動要求用人單位不要為其繳納社會保險(xiǎn)，改為變現(xiàn)工資的方式，那么作為用人單位應(yīng)該怎么辦呢？如果同意員工的請求，用人單位有什么法律風(fēng)險(xiǎn)呢？下面《我顧問》為大家詳細(xì)解讀。
勞資雙方協(xié)議不繳納社保費(fèi)的約定或者員工自愿放棄繳納社保的承諾書均沒有法律效力。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。因此，用人單位為與其建立勞動關(guān)系的勞動者辦理社會保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，雙方約定勞動者自愿不參加社會保險(xiǎn)，顯然違反了法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無效。用人單位要特別注意，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。

一、勞動者不愿意繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會保險(xiǎn)的法律后果是什么？
勞動者不愿意繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會保險(xiǎn)的，該書面承諾無效。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
廣東高院認(rèn)為，原則上可以支持員工解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但鑒于是勞動者同意不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不支持勞動者搞突然襲擊，應(yīng)給單位一定期限的改正機(jī)會。所以，勞動者在解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)向用人單位提出繳納要求，用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理（實(shí)踐中通常把握30天左右），則支持勞動者解除合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工自愿不繳納社保，用人單位存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
1.依據(jù)最高人民法院有關(guān)規(guī)定，即使勞動者確實(shí)是自愿放棄社會保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。
由于員工不同意繳納社會保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。
2.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
公司不簽勞動合同，我該怎樣維權(quán)？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前或者入職時(shí)與其簽訂書面勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者可以要求用人單位支付相關(guān)費(fèi)用，如果單位拒絕支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者提起勞動仲裁要求單位支付相關(guān)賠償。
根據(jù)你的問題，用人單位不但未與你簽訂勞動合同，還沒有給你繳納社會保險(xiǎn)，你可以以此為由與單位解除勞動合同，并要求單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月24日入職，2019年1月12日離職，你在該單位的工作時(shí)間不足半年，因此只能主要半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是你已經(jīng)提出辭職，是否能夠索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以你當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動合同時(shí)提出理由作為依據(jù)，如果你辭職的理由非用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄊ掠桑瑒t這一主張可能不被支持。
關(guān)于欠付工資的問題，你可以在仲裁時(shí)一并主張。

您可以看下我主頁的一個(gè)案例具體如何處理。一般來說，如果用人單位未簽訂勞動合同也未繳納社保，可以申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系要求相應(yīng)賠償。除了勞動合同及社保繳納記錄，能夠證明勞動關(guān)系的還有比如工作服、工作牌、上下班打卡記錄、工資卡的銀行流水等等均可多方面證明勞動關(guān)系。

未簽書面勞動合同，可以要求單位簽訂書面勞動合同，并且支付未簽訂書面勞動合同之間的雙倍工資。
未繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳社保，并因?yàn)閱挝粵]有繳社保為由解除勞動關(guān)系的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有簽勞動合同，可以要求雙倍工資。
沒有交社保可以要求支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且補(bǔ)繳社保。