假如你是個老板，你對自己的員工有啥要求？起碼得敬業(yè)啊，交代的工作不說做得多優(yōu)秀，至少要按時按量完成吧。假如，一個員工，三番五次不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，交代干的工作，就是不肯干，這樣的員工是不是得開除？
但是，就有這么一位老板，開除了這么一個不聽安排的員工，不僅被法院判了違法，還賠了這個員工7.8萬元，這是為什么呢？
員工不干活遭開除
駕駛員梅師傅在公司工作已經(jīng)快十年了，熬成一名老員工不容易，公司也跟他簽訂了無固定期限勞動合同。按說，只要不出啥意外，梅師傅可以在單位一直這么干下去。2015年9月，公司突然向梅師傅送達了解除勞動合同通知書。理由是，當月公司先后三次給梅師傅安排出車任務(wù)，梅師傅都消極怠工，不服從安排。根據(jù)公司獎懲規(guī)定，公司決定把梅師傅給“炒”了。
對于公司的處罰決定，梅師傅不僅不服，還向勞動部門提交了仲裁申請，要求公司支付其2006年至2015年這期間拖欠的年假工資、加班費、高溫費、安全獎……七七八八各項賠償金共計元。公司堅稱系合法解除勞動合同，故不同意支付賠償金。雙方的恩怨，百轉(zhuǎn)千回，從勞動仲裁搞到法院。
公司認為因為梅師傅拒絕出車，給公司造成了損失，也因此對梅師傅給予了三次記大過處分，根據(jù)公司的規(guī)定，并聽取了工會的意見，解除其勞動合同是符合法律規(guī)定的，不應(yīng)該支付賠償金。
什么是違法的工作
原來，梅師傅開的是一輛小型普通客車，可公司卻屢屢要求梅師傅用這輛小型普通客車運輸五六百公斤的五金配件。為此，梅師傅還特意向交警咨詢，交警隊回復(fù)用小型普通客車載貨絕對違法。因此，梅師傅對單位的這些出車安排提出了異議。為證明其主張，梅師傅還向法院提供了相應(yīng)的有效證據(jù)。
最終，法院認為，梅師傅拒絕出車有一定的正當理由。公司對梅師傅的處罰存在明顯瑕疵，解除勞動合同的做法也實屬違法，核定公司違法解除勞動合同的賠償金及各項費用約7.8萬元。
對違法工作有權(quán)說不
人在職場，盡心工作的確是人之本分，但上海江三角律師事務(wù)所彭振華提醒：聽領(lǐng)導(dǎo)話，服從單位安排，也得有底線。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。也就是說，對于單位的違法工作安排，員工不僅可以大聲說“不”，而且可以立馬“炒公司的魷魚”，并要求法定的經(jīng)濟補償金。
當然很多情況下，員工面臨此類安排往往會選擇忍氣吞聲，生怕一個不小心丟了自己的“飯碗”，或者影響到自己的發(fā)展前途。對此，為了維護自己的合法權(quán)益，勞動者遭遇此類事件時注意以下事項：及時保留單位安排違法工作的證據(jù)。通常來說，公司以書面形式傳達的工作安排易于保留、舉證，但以口頭通知的方式進行的工作安排則很容易導(dǎo)致員工方舉證不能。此時，請注意以錄音的方式在事后對話過程中對此前的工作安排進行確認，從而保存證據(jù)。向行政主管部門報，舉個例子，假如案例中的那位梅師傅考慮到自己的職業(yè)發(fā)展前景而不得不接受工作安排時，可私下向當?shù)氐慕煌ú块T予以舉報，借政府的力量隱蔽地化解自己的為難。求助于勞動監(jiān)察部門，當梅師傅被第一次和第二次記大過處分之后，可及時求助于當?shù)貏趧有姓块T，引入勞動監(jiān)察的力量，維護自己的權(quán)益。
與此同時，再次提醒各位勞動者，請不要擔心會因為拒絕單位的違法工作安排而丟了自己的“飯碗”。一旦法院認定單位是違法解雇，是要賠償，還是繼續(xù)保留“飯碗”，由你說了算。