勞動者解除勞動合同應遵循哪些法定程序？

時間：2020-08-05 來源：法律投稿

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問：林某是某通訊公司員工，雙方簽訂了5年勞動合同。工作了3年后，因林某出色的編程才能被一家軟件公司看中，于是開出年薪40萬的工資挖人。林某被高出現(xiàn)有工資數(shù)倍的待遇吸引，于是找到經(jīng)理口頭申請辭職。通訊公司經(jīng)理未當面答復。半個月后，林某徑直來到某軟件公司上班。因林某離開給通訊公司造成業(yè)務上的損失，通訊公司因此申請勞動仲裁，并要求林某承擔違約賠償責任。勞動仲裁委員會作出林某違約并承擔違約賠償責任，軟件公司承擔連帶賠償責任的裁定。請問，勞動者解除勞動合同應遵循哪些法定程序呢？

重慶張女士

答：勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的確立勞動關(guān)系的合同，一旦簽訂并生效，雙方就應全面遵守?！?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/215.html >勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者辭職權(quán)的體現(xiàn)。但法律同時兼顧了用人單位的利益，勞動者不可任性辭職。本案例中，林某就沒有遵守提前30日通知用人單位的程序要求，沒有給用人單位預留足夠準備時間，違反了法律規(guī)定，顯然需承擔違約責任。并且，軟件公司也應按照《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者的，給其他用人單位造成損失的應承擔連帶賠償責任。

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