一、終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的情形有哪些？

1、協(xié)商解除：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、單位解除的情形：分過(guò)失性解除，非過(guò)失性解除

過(guò)失性解除的情形：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償金

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫手段或者趁人之危迫使用人單位訂立勞動(dòng)合同的

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

非過(guò)失性解除的情形：

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解散提前需要裁員的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、員工解除的情形：

1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫手段或者趁人之危迫使勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的；

（6）以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

（7）違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4、勞動(dòng)合同終止的情形：

（1）勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)訂的。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂的。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5、不得解除或需逾期終止的情形，勞動(dòng)者如有下列情形，用人單位不得解除，若用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金（賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣計(jì)算的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是指《勞動(dòng)合同法》里規(guī)定的一種待遇。

（1）支付標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

（2）支付上限。有一些細(xì)節(jié)性的問(wèn)題要注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有上限。如果勞動(dòng)者的工資超過(guò)直轄市、設(shè)區(qū)的市職工社平工資的300%，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資額的三倍支付，但是最高年限不超過(guò)12年。

不過(guò)如果是工資水平低于300%，在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后就沒(méi)有上限了。不過(guò)在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前還是有上限的，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施勞動(dòng)合同法，對(duì)于之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限是12個(gè)月。之后的工作年限會(huì)累積增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說(shuō)到2019年最長(zhǎng)也不超過(guò)24個(gè)月。

（3）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)我們每個(gè)月的工資應(yīng)該是如何計(jì)算呢？是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資或者基本工資？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

勞動(dòng)者的工資內(nèi)容很廣。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼不算工資的謠言休矣。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有其他種類(lèi)

實(shí)際上按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，還有其他的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

第一，如果用人單位克扣、拖欠職工工資加班費(fèi)，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第二，用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，因病失去勞動(dòng)能力，工人單位還要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是6個(gè)月的工資，重癥加付不低于50%，絕癥加付不低于100%。如果職工得病或者客觀情況變化、企業(yè)破產(chǎn)裁員等三種情況下，勞動(dòng)者的平均工資低于企業(yè)平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以說(shuō)，國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的保障還是非常全面的，只要我們了解有關(guān)法律法規(guī)，都可以通過(guò)合法的手段維護(hù)好自己的權(quán)益。